这位985大学应届毕业生与杭州华顺公司签订了就业协议。最终，公司出现校招、违约等问题；本来按正常程序办理裁员流程就可以了。在合法合规的条件下，大多数人都说企业没有社会责任感。今年不少新能源车企都这么做了。除了谴责该公司不道德之外，没有什么可说的。毕竟，裁员是按照现行法律法规进行的，一个月的工作补偿费在5000元左右。
杭州的一家公司不错，但既然想毁约，想推卸责任，关键是公司毁约后，这位同学需要推迟毕业。这位同学很生气，无处发泄。他还被公司HR诽谤，说他是推迟毕业、毁约的人，而且他和公司没有任何联系。正是学生自身的问题导致了最终的违约。
展开全文
华顺HR的目的其实很简单。公司不想承担违约后的责任，因为违约的公司需要根据合同或现行规定进行赔偿。所以这个HR就表现得很无赖。
目前，该学生延迟毕业已经确定，双方正在就延迟毕业的责任问题进行遥远的争论；该学生手上应该有证据证明是杭州华顺公司违约造成他的延误。最终，这位小动作的HR不顾同学的争辩，低下了满脑子坏主意，正式道歉了。
从他的解释来看，确认华顺某公司确实存在违约行为。虽然他也在言辞中为公司和自己辩护，但这并不能改变公司违约的事实，违约赔偿将按照合同约定进行。这是不可避免的。只是这个HR人品有问题。对于明显的违约行为，你就不得不依赖别人。或许是怕毁约会耽误这位同学的毕业，公司需要承担更多的责任，所以一直否认。最终他被断然拒绝，只在证据面前承认了事实。
